Ciprus az utóbbi években az egyik legnépszerűbb célponttá vált azon vállalkozások számára, amelyek kedvező adózási környezetet és átlátható szabályozást keresnek az Európai Unión belül.
De hogy is működik valójában a foglalkoztatás Cipruson? Milyen járulékokat kell fizetnie a munkáltatónak és a munkavállalónak, és hogyan zajlik az éves adóelszámolás?
Az alábbiakban összefoglaljuk a 2024–2025-ös évre érvényes legfontosabb tudnivalókat.
Munkavállalás és cégalapítás Cipruson, az alapok röviden
Ciprus az EU tagja, így az uniós munkajogi irányelvek itt is érvényesek, de saját adó- és társadalombiztosítási rendszere van.
A munkáltató a foglalkoztatás megkezdése előtt köteles regisztrálni a Social Insurance Services rendszerében, és a munkavállaló adatait is be kell jelentenie.
A munkaviszony lehet határozott vagy határozatlan idejű, teljes vagy részmunkaidős.
A munkajog védi az alkalmazottakat, a munkáltatóknak pedig számos kötelezettségük van, többek között a minimálbér, munkaidő, és felmondási szabályok betartása.
2024-től a minimálbér Cipruson teljes munkaidő esetén havi 1 000 euró.
Járulékok és egyéb közterhek Cipruson
A ciprusi járulékok rendszere jól átlátható: mind a munkáltató, mind a munkavállaló fix százalékos arányban járul hozzá a társadalombiztosítási és egészségügyi alapokhoz.
| Alap / járulék típusa | Munkavállalói ráta | Munkáltatói ráta |
| Social Insurance Fund (Társadalombiztosítás) | 8,8 % | 8,8 % |
| General Health System (GHS / GESY) | 2,65 % | 2,90 % |
| Redundancy Fund | – | 1,2 % |
| Industrial Training Fund | – | 0,5 % |
| Social Cohesion Fund | – | 2,0 % |
A fenti adatok 2025-re is érvényesek, és a helyi hatóságok (pl. Social Insurance Department) által évente frissítésre kerülnek.
Felső korlátok és megjegyzések
- A Social Insurance járulékok felső jövedelmi korlátig számítanak: 2024-ben ez havi €5 239 (éves szinten €62 868).
- A Social Cohesion Fund esetében nincs felső korlát – a teljes bérre fizetendő.
- A GESY (egészségbiztosítás) járulékok jövedelemhatárig, jelenleg €180 000-ig fizetendők.
Ciprus progresszív adórendszert alkalmaz, ami kedvező különösen a közepes jövedelműek és a külföldről érkező munkavállalók számára.
| Éves jövedelem (EUR) | Adókulcs |
| 0 – 19 500 | 0 % |
| 19 501 – 28 000 | 20 % |
| 28 001 – 36 300 | 25 % |
| 36 301 – 60 000 | 30 % |
| 60 000 felett |
Kedvezmények és mentességek
- Külföldről érkező, magasan képzett munkavállalók akár 50%-os jövedelemadó-mentességet is igénybe vehetnek (ha bizonyos feltételek teljesülnek).
- A rezidensek a világjövedelmük után adóznak, a nem rezidensek csak a Cipruson szerzett jövedelmük után, természetesen figyelembe véve a kettős adóztatást elkerülő egyezményeket.
- A társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok levonhatók az adóalapból.
A munkáltató a havi bérkifizetéskor automatikusan levonja a fizetendő adót (PAYE rendszer), így az alkalmazott nettó jövedelmet kap kézhez.
Éves bevallási kötelezettségek – IR Formok Cipruson
A ciprusi adórendszer egyik sajátossága, hogy az év közbeni adólevonások mellett éves összesítő bevallásokat is be kell nyújtani.
Ezeket a dokumentumokat „IR Formoknak” nevezik (az Income Return rövidítése).
A legfontosabb IR űrlapok
IR7 – a munkáltató éves bevallása (összesített kifizetések és levonások)
IR63 – a munkáltató által az alkalmazottnak kiadott éves jövedelemigazolás
IR1 – az alkalmazott személyes adóbevallása
A munkáltató köteles minden évben benyújtani az IR7 űrlapot (határidő: július 31.), valamint minden alkalmazott számára kiállítani az IR63 igazolást, ami tartalmazza az éves bért, levonásokat és befizetéseket. Ez a dokumentum a dolgozó saját adóbevallásának (IR1) alapja.
Az alkalmazottak – ha jövedelmük meghaladja az évi 19 500 eurót – kötelesek az IR1 személyes bevallás benyújtására (határidő: október 31.). A bevallás online történik a TaxForAll portálon keresztül.
Ha valaki elmulasztja a határidőt, elveszítheti az adókedvezményeit (pl. expat-mentesség) és késedelmi bírságra is számíthat.
A ciprusi adóhatóság az IR7 és IR1 adatait automatikusan egyezteti. Ez biztosítja az átláthatóságot, de azt is jelenti, hogy a hibás vagy hiányzó adatok könnyen ellenőrzési eljárást vonhatnak maguk után. A pontos és időben beadott IR formok ezért nemcsak jogi kötelezettséget, hanem megbízhatósági tényezőt is jelentenek a cégek számára.
Munkaügyi szabályok és gyakorlati tudnivalók Cyprus
A teljes munkaidő heti 38–40 óra.
A felmondási idő a munkaviszony hosszától függ, és a végkielégítéshez való jogot a Redundancy Fund fedezi.
A munkáltatónak minden hónapban írásos bérjegyzéket (payslip) kell kiadnia.
A járulékokat a Social Insurance Services felé havonta kell befizetni.
Ezek betartása nélkül a munkáltató könnyen büntetést kaphat – különösen, ha a dolgozó külföldi és a státusza érzékenyebb (pl. expat).
Tipp a magyar cégvezetőknek
Ha magyarországi vállalkozásként Cipruson szeretne munkavállalót alkalmazni vagy céget alapítani, érdemes szakértőt bevonni, aki naprakészen ismeri a bejelentési és bevallási kötelezettségeket (IR7, IR1, IR63).
Ez nemcsak a hibák elkerülése miatt fontos, hanem azért is, mert a ciprusi hatóságok a késedelmes bevallásokat szigorúan bírságolják.
Frissítve: 2025. november
Jogi nyilatkozat / Felelősségkizárás:
A jelen tájékoztató célja, hogy általános információt nyújtson a ciprusi foglalkoztatás és adózás alapvető szabályairól. A leírtak nem minősülnek adótanácsadásnak, jogi tanácsadásnak vagy könyvelési szolgáltatásnak, valamint nem helyettesítik az egyedi körülményekre szabott szakmai tanácsadást.
A cégalapito.hu, valamint a cikk szerzője nem vállal felelősséget a tartalom alapján hozott döntésekért vagy az esetleges jogszabály-változásokból eredő következményekért.
Az olvasóknak minden esetben javasolt szakértői konzultáció igénybevétele, mielőtt üzleti vagy adózási döntést hoznak.